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Un Belge converti ? l'islam, employ? ? la Ville de Bruxelles, a ?t? licenci? parce qu'il a refus? de serrer la main de son ?chevine de tutelle, Karine Lalieux (PS), r?v?lent lundi les journaux de Sudpresse et Le Soir.
L'?chevin en charge du personnel communal, Philippe Close (PS), a expliqu? que l'ex-employ? des mus?es de Bruxelles a refus? de serrer la main de Karine Lalieux "pr?textant que sa religion lui interdisait de toucher des femmes".
L'homme a d?s lors ?t? convoqu?, une enqu?te a ?t? men?e et l'employ? a r?p?t? qu'il continuerait ? agir de la sortie, pr?cise l'?chevin.
"Au sein de l'administration de la Ville, nous avons un devoir de neutralit? et le personnel doit aussi faire preuve de civilit?", poursuit-il, ajoutant que "dans ces conditions, nous avons estim? que sa collaboration avec la Ville de Bruxelles ne pouvait plus continuer".
Le conseil communal de la Ville a d?s lors d?cid?, ? huis clos, le 29 avril dernier, de le licencier.
Le directeur-adjoint du Centre pour l'?galit? des chances et la lutte contre le racisme, interrog? par les quotidiens, estime que la Ville de Bruxelles a pris la bonne d?cision.
Un cas similaire ? Ixelles
? Ixelles aussi, un employ? communal musulman, a refus? de serrer la main de son ?chevine de tutelle, sous pr?texte qu?elle est une femme, nous apprend la Derni?re Heure. Le 19 f?vrier dernier, Viviane Teitelbaum (MR), ?chevine de la Propret? Publique, visite ses services de la Propret?. ?Alors qu?elle saluait son personnel, une personne d?origine maghr?bine a refus? de lui serrer la main. Il est rest? calme et poli mais il a affirm? que sa culture et sa religion ne lui permettait pas de toucher des femmes?, pr?cise Willy Decourty (PS), bourgmestre en charge du personnel. Une affirmation qu'il a r?p?t? par deux fois.
Suite ? cet incident l??chevine a demand? un rapport et le balayeur communal, un agent nomm?, a ?t? entendu par le secr?taire communal. Il sera prochainement auditionn? avec son avocat devant le coll?ge des bourgmestres et ?chevins pour d?cider s?il y a lieu de le sanctionner. Si la sanction est grave, elle devra ?tre valid?e par le conseil communal. Les sanctions peuvent aller du bl?me au licenciement en passant par l?avertissement.
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